Поделиться

Десять неочевидных вещей, которые могут повлиять на результаты собеседования


Устраиваться на новую работу всегда волнительно. Все мы в такой ситуации стараемся произвести на работодателя наилучшее впечатление. Но далеко не все понимают, как пройти собеседование и получить вожделенную вакансию. Существует несколько нюансов, которые влияют на выбор кандидата. И если ты о них знаешь, твои шансы увеличиваются.

Погода в день собеседования

© Depositphotos

Канадские исследователи заметили, что погода может влиять на эмоциональное состояние некоторых людей. Например, в дождливый день человек может быть менее внимательным или даже раздраженным.

Если ты или принимающий на работу подвержен такому эффекту, в плохую погоду твои шансы на успех ниже. Поэтому лучше проходить собеседование в солнечные дни.

Ответное электронное письмо

Получив на электронную почту приглашение на собеседование, постарайся ответить на него в течение суток. Иначе работодатель может подумать, что тебе не так уж важна эта вакансия.

Тебе нравится то, что ты читаешь? Поставь нам «Нравится» в Фейсбуке и обязательно поделись статьей с друзьями!

Насколько рано ты пришел

© Depositphotos

Очевидно, что нельзя опаздывать и лучше прийти на собеседование пораньше. Но если прийти слишком рано, у работодателя может сложиться впечатление, будто ты очень нервничаешь или чересчур пытаешься понравиться. Эксперты рекомендуют приходить за 10–15 минут до назначенного времени.

Отношение к окружающим

То, как ты общаешься с окружающими, может сказать о тебе гораздо больше, чем твое резюме. Будь вежлив со всеми присутствующими в офисе, работодатель наверняка обратит на это внимание.

Место в очереди

© Depositphotos

Тут также работает психология. Прежде всего, лучше не быть первым в очереди на собеседование. HR-менеджер подсознательно сравнивает каждого кандидата с предыдущим. Поэтому первого в очереди вряд ли посчитают лучшим, чем всех после него.

Также лучше не оказываться последним в очереди. Существует целый феномен под названием «усталость от принятия решений». Чем больше в течение дня человек принял решений, тем больше вероятность, что в следующий раз он сделает неправильный выбор. Этот эффект особенно усиливается, если твое собеседование проходит в конце рабочего дня.

Лучше всего быть в первой половине очереди, но не в ее середине или дальше. Людям свойственно хуже оценивать тех, кто находится ближе к концу, особенно если до этого были хорошие кандидаты.

Куда ты сядешь

© «Форс-мажоры» / Universal Cable Productions

Когда во время собеседования тебе предлагают сесть, не стесняйся подвинуть стул так, как тебе удобно. HR-менеджер скорее всего расценит это как признак уверенного в себе, инициативного человека.

Чай, кофе

Если тебе предложили чашечку кофе, то можешь согласиться. Но только если напиток не будет делать HR-менеджер. Тогда лучше сказать «нет», чтобы он не тратил время собеседования на твой чай или кофе.

Цвет одежды

© «Стажер» / Warner Bros.

Если верить специалистам по приему на работу, лучше всего приходить на собеседование в одежде сдержанных цветов, таких как черный, голубой или коричневый. Не стоит надевать ярко-красный шарф или пеструю рубашку с безумными узорами. Лучше проявлять креативность, когда того требует работа.

Откуда ты

Если ты и HR-менеджер родом из одного города или выросли в одном районе, это уже увеличивает твои шансы. Так сложилось, что человек всегда подсознательно больше расположен к людям, с которыми у него есть что-то общее. И этому психологическому эффекту трудно противостоять.

Потливость

© Depositphotos

Чрезмерная потливость обычно сигнализирует о том, что человек нервничает. Мы подсознательно воспринимаем это так. Если эта проблема настигла тебе перед интервью, попроси стакан воды. Жидкость понизит температуру твоего тела и уменьшит потоотделение.


Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *